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人才是企业发展之本、竞争之本。岩甄自动化视人才为企业资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,公司善于为人才提供施展才发的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时通过途径,不断加强企业人力资源管理水平与人才的综合素养,企业员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。      
一、人尽其才,才尽其用,岩甄自动化秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人才,用美好的事业目标激励人。通过建立科学的人才机制,营造良好的人才成长环境,致力于为员工提供一个施展才华的舞台,并通过不断个人的发展机会,让人才获取成功、实现自我价值的机遇和平台。在用人上,公司坚持尊重人才,尊重理念,不唯学历重能力,用人重业绩,看能力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,调动员工的态度、主动性,让员工爱其职而尽能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。
二、共享发展,共享成功,没有员工的努力,就没企业的成功,没企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是本公司一贯坚持的人才发展观念。公司鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径与发展模式。作为员发展,努力为员工有良好的成长条件,给立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工发挥出潜能,实现员工与企业共同发展。坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有差异,只有职责的不同。公司尊重员工的个性与追求,鼓励员工自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中分享价值,实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双羸局面。以人为本--公司员工视为支撑企业的基本力量,实施人才战略,致力建设一支充满阳光、懂业务、会经营能吃苦,有素质的综合性人才队伍。鼓励员工自学成才,自强自信。强化对员工培训教育,运用工资分配鼓励办法,让员工从公司中获得归属感,成就感和生活经济保障,调动和体现员工自身的人生价值。诚信做事--诚信应成为公司和全体员工基本特征。诚信是公司员工的为人之本,做事之则,做事之道,以诚信经营企业。以树立诚信为本,诚信为荣的企业形象和员工个人形象。